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深圳市东方大成管理咨询有限公司
杜杰：TTT-企业内部培训师的培训
洪生：胜任素质模型的构建和运用
华信惠悦，因势而变
北森：测评奇葩
李培英：基业常青需要企业全员职业化
SAP，成功企业背后的管理大师
人才派遣业困境及发展
张正顺：中层管理技能的培养（MTP）
E-HR 打造最优秀的服务型软件
白玲：面试，提问的秘诀
中华网软件：客户驱动发展
金 蝶：踩准节点加速跑
钟彩民：领导力，融合 科学与艺术
DDI：人才评鉴领跑者
新美世挑战新高度——专访美世公司亚洲区总裁郭鑫
张守春：商鞅的薪酬绩效改革设
张伟强：人才自主培养的经营价值
熊星：中层管理者的困境与选择
中华英才网：我们专注网络招聘
王昌国：打造学习型领导团队
中国企业的一剂良方
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没有我，地球照样转个不停
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游戏之外的启示
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30年职场生涯的感悟
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盘点2007年度中国人力资源十大新闻
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薪酬福利，保障“优剩”——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？
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民生、民主、民福，和谐共生——了解人性根本、认知组织特性、把握未来趋势、助HR&企业"拥抱春天"
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既做助手,也当教员
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嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》
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从战略角度看《劳动合同法》
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伯乐话选才——选对人，方有基础“不离不弃”！
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选对人，避免始乱终弃
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绩效管理，促进“优剩劣汰”——劳动合同法背景下，我们如何安全、有效地实施绩效管理？
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大家释法，趋势尽在掌握
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用工管理的挑战和选择
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名师说育才——育才大师，助您在劳动合同法下，“千里马常有”！
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中国企业的一剂良方
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组织建构师的发展
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SCAT--以战略能力为基础的人才培养
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花园里的秘密
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面对CPI增长，您的员工不断提出增加福利待遇的要求，您会怎么办？（4月22日开始）
尽量满足
有条件的满足
用其他方式弥补（比如许诺更高的职位）
说服员工放弃要求
置之不理
任其跳槽
其他（请说明）
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